Secondo trimestre 2026 - Le opportunità a Rimini

E’ stato pubblicato dalla Camera di Commercio della Romagna il Borsino professioni a Forlì-Cesena e Rimini  per il secondo trimestre 2026.

Sulla base delle rilevazioni mensili del Sistema Informativo Excelsior realizzate da Unioncamere in collaborazione con ANPAL intervistando le imprese, sono disponibili indicazioni tempestive a supporto delle Politiche attive del lavoro:  quali settori richiedono personale, con quali caratteristiche e competenze, con quali tipi di contratti, etc

IN SINTESI I PRINCIPALI DATI DEL BOLLETTINO:
Dalle analisi occupazionali diffuse dalla Camera di commercio della Romagna, gli ingressi previsti (entrate per assunzioni a tempo indeterminato e determinato e per attivazioni di forme di lavoro flessibile) nelle province di Forlì-Cesena e Rimini, per il secondo trimestre 2026 sono 42.790.
In provincia di Rimini gli ingressi previsti (entrate per assunzioni a tempo indeterminato e determinato e per attivazioni di forme di lavoro flessibile) per il secondo trimestre 2026, sono ben 26.570 (15.390 in marzo); in avvio la stagione estiva con la Pasqua.
Per il mese di aprile le entrate previste sono 6.810 (3.720 a marzo) e i 5 principali settori di attività, in valore assoluto, risultano ancora i Servizi di alloggio/ristorazione/turismo, con ben 4.040 ingressi previsti, il Commercio con 710, Servizi alle persone con 540, i Servizi operativi a supporto delle imprese e delle persone con 370 e le Costruzioni con 230.
Le entrate previste si concentrano per l’89% nel settore servizi, che comprende commercio, alloggio e ristorazione, servizi alle imprese e alle persone e nell’83% dei casi in imprese con meno di 50 dipendenti, micro e piccole.
Preponderante l’impiego dei contratti a tempo determinato, in misura pari all’86%.
Una quota pari al 24% delle assunzioni previste riguarderà giovani con meno di 30 anni, mentre il 30% delle imprese prevede di assumere personale immigrato.
Nel 64% delle entrate viene richiesta esperienza professionale specifica o nello stesso settore; in 33 casi su 100 le imprese prevedono di avere difficoltà a trovare i profili desiderati.
 
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