Sulla base delle rilevazioni mensili del Sistema Informativo Excelsior realizzate da Unioncamere in collaborazione con ANPAL intervistando le imprese, sono disponibili indicazioni tempestive a supporto delle Politiche attive del lavoro: quali settori richiedono personale, con quali caratteristiche e competenze, con quali tipi di contratti, etc
IN SINTESI I PRINCIPALI DATI DEL BOLLETTINO:
In provincia di Rimini gli ingressi previsti (entrate per assunzioni a tempo indeterminato e determinato e per attivazioni di forme di lavoro flessibile) per il trimestre giugno-agosto 2026, sono 20.450.
Per il mese di giugno le entrate previste sono 11.470 (8.300 e 6.810, 3.720 rispettivamente in maggio, aprile, marzo). I 5 principali settori di attività, in valore assoluto, risultano ancora i servizi di alloggio/ristorazione/turismo, con ben 7.050 ingressi previsti (4.920 a maggio), i servizi alle persone con 1.500, il commercio con 1.050, i servizi operativi a supporto delle imprese e delle persone con 570 e le costruzioni con 370.
Le entrate previste si concentrano per il 92% nel settore servizi, che comprende commercio, alloggio e ristorazione, servizi alle imprese e alle persone e nell’85% dei casi in imprese con meno di 50 dipendenti, micro e piccole.
Preponderante l’impiego dei contratti a tempo determinato, costanti in misura pari al 78%.
Una quota pari al 34% (+9 p.p.) delle assunzioni previste riguarderà giovani con meno di 30 anni, mentre il 29% delle imprese prevede di assumere personale immigrato.
Nel 48% delle entrate viene richiesta esperienza professionale specifica o nello stesso settore, ma in 35 casi su 100 si prevedono difficoltà a trovare i profili desiderati da parte delle imprese.
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