Sulla base delle rilevazioni mensili del Sistema Informativo Excelsior realizzate da Unioncamere in collaborazione con ANPAL intervistando le imprese, sono disponibili indicazioni tempestive a supporto delle Politiche attive del lavoro: quali settori richiedono personale, con quali caratteristiche e competenze, con quali tipi di contratti, etc
IN SINTESI I PRINCIPALI DATI DEL BOLLETTINO:
In provincia di Rimini, gli ingressi programmati per il trimestre si attestano a 9.460 unità. Nel mese di settembre sono previste 3.340 entrate, espresse dal 15,7% delle imprese attive nel territorio.
L'assorbimento maggiore si registra nei Servizi di alloggio, ristorazione e turismo, che concentrano ben il 38% degli ingressi, seguiti dal Commercio (21%) e dai Servizi alle persone (17%). Tra i settori in espansione spiccano i Servizi operativi di supporto, le Industrie metallurgiche e le Costruzioni. La figura più ricercata è rappresentata dalle "professioni qualificate nelle attività ricettive e della ristorazione" (790 entrate), con una forte crescita degli "addetti alla gestione amministrativa, contabile e finanziaria" (+90).
Il 78% delle entrate si concentra nel macro-settore dei servizi. Le micro e piccole imprese (fino a 49 dipendenti) coprono il 63% della domanda]. Per quanto riguarda la stabilità lavorativa, ben l'83% dei contratti proposti sarà a termine (tempo determinato o durata predefinita), fermando i contratti stabili (a tempo indeterminato o apprendistato) al 17%.
I giovani con meno di 30 anni rappresenteranno il 26,2% delle assunzioni, mentre il 25,8% riguarderà i lavoratori stranieri. Sul fronte dei titoli di studio, il 39% richiederà la scuola dell'obbligo, il 26% un diploma e il 13% un titolo di laurea. L'esperienza specifica è richiesta nel 66,6% dei casi. A Rimini la criticità del reperimento è particolarmente marcata: il 52,2% dei profili è considerato di difficile reperimento (28,2% per assenza di candidati, 19,4% per preparazione inadeguata).
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